在目今严峻的大情况下 ，大学结业生选择继续深造或脱产考公的比例在连续上升 ，然而仍有一部分人选择直接就业 ，勇面社会挑战。
尊龙凯时智能2023届秋季校招运动正在如火如荼地进行 ，目前线上接收简历近5000份 ，在遵循防疫原则基础上 ，线下宣讲运动也在全国各大高校密集开展。通过前方招聘小同伴的视察反响 ，关于这批职场新青年的了解亦感伤颇丰。
尊龙凯时智能的整体解决计划不但能够满足行业客户需求 ，针对以上职场新人最体贴的问题仍然能够给到适配响应。
Mentor导师制度：建立师徒帮带关系 ，为各部分新入职员工安排牢固的思想导师与专业导师 ，提供日常事情与生活的指导和支持。亦师亦友 ，资助新人快速适应、融入 ，更快获取事情成绩感和团队归属感。
内训师制度：由已转正且具有较强书面及口头表达能力、在治理、业务、专业知识技术等方面具有富厚经验或特长的前辈员工组成的内训师团队 ，未必期通过教案编写、授课技巧、实操培训、课后作业等环节实实在在担负起组织经验沉淀传承的责任 ，助推效能提升。
线上学习平台：移动端和PC端均可使用 ，向内有富厚的培训资源录播课、制度流程介绍以及产品业务知识 ，向外有第三方职场加码精品课程 ，更可通过问答及互动获取有效积分兑换奖品。
线下外语特训：聘请知名大学结业的专业外语讲师 ，针对商务日常、行业产品、差旅出行、集会会务等实际场景有针对性地教学指引 ，打造全员学习、配合进步的积极情况。
面向应届大学生的“未来之星”计划是以“培养未来治理型和专家型人才”为主要目标的人才储备项目 ，从2018年开设至今 ，领导、培养出百余名走上各部分岗位的优秀职场新青年。
另有面向下层主干的“新锐计划”和面向中层治理的“菁英计划” ，在职业计划与日常生活等方面给予全方位支持和提升助力。
值得一提的是2022年的“未来之星”训练营正式启动了“星火计划”和“星耀计划”。
“星火计划”是指经校园招聘进入部分级技术主干、职能主干培育计划 ，分软件类、技术类、职能类三个类别涵盖20个岗位；
“星耀计划”是指面向海内“985/211工程”、“双一流”建设高校及外洋QS排名前200的院校 ，是尊龙凯时智能全力打造培养未来中坚治理力量及领军治理人才的“摇篮计划”。
“星火计划”考评排名前10%的未来之星可获得进入“星耀计划”的资格 ，入选后享受“星耀计划”同期待遇。
新青年没那么“无所谓” ，
职场人也没多“老死板”。
整顿职��？
不如整好行囊 ，一展新青年的勇气与真章。
我们是尊龙凯时智能 ，我们接待所有新鲜血液和个性思想的加入 ，用能力突破刻板标签。
未来之星 ，谁都可以闪亮！
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